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中小企业股权激励的常识4——商法常识


来源:   点击数:   录入时间:12-03-26 10:53:58  作者:

通过前几期的介绍,如果您已经决定对自己企业部分人员施行股权激励的话,股权激励的具体法律操作自然成为重点。但是,对于股权激励的具体法律操作确实不是几句话,或者一篇文章可以说清楚的。这里,我只是原则性的概括一些基本概念。 一、期权式股权激励的法律操作 期权式法律股权激励操作一般包括股权激励合同的签订以及期权条件达到时的股权变更。 1、期权合同的签订 期权式合同一般包含了一个条件和一个待遇,当然也会有在期权合同期间对劳动者的约束。所谓一个条件和一个待遇都很好理解,也非常容易解决,例如公司依据经营需要,确定如果公司年底营业额与利润都翻一番,分管营销

 

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通过前几期的介绍,如果您已经决定对自己企业部分人员施行股权激励的话,股权激励的具体法律操作自然成为重点。但是,对于股权激励的具体法律操作确实不是几句话,或者一篇文章可以说清楚的。这里,我只是原则性的概括一些基本概念。

一、期权式股权激励的法律操作

期权式法律股权激励操作一般包括股权激励合同的签订以及期权条件达到时的股权变更。

1、期权合同的签订

期权式合同一般包含了一个条件和一个待遇,当然也会有在期权合同期间对劳动者的约束。所谓一个条件和一个待遇都很好理解,也非常容易解决,例如公司依据经营需要,确定如果公司年底营业额与利润都翻一番,分管营销的副总可以取得公司5%的股权。这样,就需要在合同里约定这样一个条件和一个待遇。但是如果只有条件和待遇,没有约束,公司作为用人单位一方往往无法接受,因此,很多公司会约定在一个条件达成以前,劳动者不得跳槽,或者约定如果劳动者跳槽要承担很高的违约金。但事实上,这些约定往往是违反劳动法和劳动合同法的,将来得不到法律的支持。如何解决这个问题就很难一概而论了,就需要依据各公司的实际情况,有公司决策层和律师讨论确定。

股权变更也是一个十分复杂的问题,股权变更一般包括股份转让和增资扩股两种模式,股权变更就是股东将约定比例的股份转给被激励人。这样的转股可以是一个或部分股东将其股份转给被激励者,也可以是各个股东按照原股权比例来分别转让部分股权给劳动者。增资扩股就需要公司将一部分税后利润作为激励给了劳动者后,再将这部分钱作为被激励者增加投入的注册资本进行验资,完成工商变更登记手续。需要特别注意的是,这两种方式都涉及税收问题,而且采取不同的方式税收差异很大,所以在操作时不但要有律师参与,还要有税务师参与。

二、虚拟股权激励

这种方式相对简单,操作起来一般分为签订合同方式和公布激励方案方式。签订合同方式由公司同被激励者分别签订合同,约定被激励者达到一定的条件,在一定年限内可以比照股东取得红利分配的权利,也有的给予被激励者列席股东会,就有关事项发表自己的意见的权利。公布激励方案的方式,只由公司公布一个股权激励方案,也包含合同类似的内容,但不是双方的协议。两种方式各有利弊,合同方式显得更为正式,给被激励者更多的心理保障。但是需要分别签订合同,费时费力。公布激励方案的方式更简单易行,但也会让被激励人担心公司是否会不认账。具体采取何种方式要依据公司具体情况确定。

三、综合方式

综合方式的操作最为复杂,不过只能采取协议的方式,基本操作和期权方式基本相同,只是在合同中又加入了虚拟股权激励阶段的内容。

    事实上,股权激励的操作模式是一个量身定做的过程,并没有一个各企业通用的模式,而且由于股权激励涉及经济、管理、法律、财务税收等多方面内容,因此,一般是由企业决策层同律师作为主协调人来进行框架设计,并同财税有关专家共同确定一些细节。而且在具体操作过程中,几乎必然要遇到被激励人提出自己的条件,需要对原先设定的方面进行修改的情况。

 

关键词:太原法律顾问
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